第(3/3)页

    夏清先通知那个下属到科里来。

    下属来了，夏清问他，怎样接受厂里对事故调查的？下属说，去了保卫科，事故发生时他不在现场，保卫科的核实之后，不到一个小时就让他出来了。

    “当时你不在现场，去了哪里？”

    “我父亲病危要送医院，郭班长就让我回家了，他替我上班，第二天我还在医院，就听同事说出事了。”

    “就这么凑巧？”

    “我很难过，对不起郭班长，要是送父亲去医院的时间往后一点，郭班长就不会遇到事故了。”

    “那就是你的事啦？”

    下属揉着鼻头。

    夏清亲自去找郭耀光谈。

    因为互相关系不错，见面后郭耀光直接告诉夏清，事故发生过后，他仔细查看了，机器有提前被破坏的痕迹。在保卫科，他如实作了报告，希望厂部认真调查。

    夏清很吃惊，如果是这样，那这处分决定就太草率了。

    夏清没有拿出厂部通知，简单谈了几句，安慰郭耀光耐心等待，出来转身去了保卫科。

    保卫科长告诉他，对郭耀光提供的情况，保卫科很重视，但需要厂部批示，才能组织专门调查。

    夏清认为事情重大，就主动去见分管副厂长，提了建议，涉及处理人的事，应该慎重，待保卫科查明事实真相后再处理不迟。

    副厂长没好气说：“那你就等吧。”

    一个多月以后，夏清接到调令，到工会任副主任。

    他没有把调动与反映问题联系起来，移交的当天，又去了一趟保卫科，想了解一下调查进度。没想到保卫科长跟他一样，也被换了岗位，副科长接通知临时主持工作。

    副科长告诉他：“老夏，还是清醒一点，该干什么干什么去吧，郭耀光的事就不要再过问了，再过问，连工会副主任都当不成了。”

    就这样，郭耀光最终还是被处理了。


    第(3/3)页