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    經過兩天的面試，終于把公司的框架搭建起來，邢寶華中華樓，定了一桌席。

    讓秘書通知會去等通知的人。恰好這里面有個應聘市場主管的，懂的語言還很多。

    邢寶華問他愿不愿意出差rb，沒想到這廝竟然帶著一種猥瑣的笑容狂點頭。

    有欲望的人才會有沖勁，這位入職后,將要去跟隨邢寶華一起去rb。

    把人聚集到酒店，吃一頓都相互地認識一下。

    其實這招在后世很常見，人文關懷，企業文化的一種。

    也就說，邢寶華將用人性化管理制度。

    沒事兒團建一下。周末公司出個錢，聚個餐或者組織游玩一天。

    而且邢寶華也會給他們講一下什么叫績效工作制度。

    讓員工們體會到緊張的工作強度后，就是公司給的人文關懷，放松制度和獎勵制度。

    不能總罰,也不會讓員工感覺公司是個冷冰冰的機器一樣。

    俗話說,大家有錢賺，要的就是這種感覺。

    一幫未來的高管，稀里糊涂地來到中華酒樓。一般來講，誰家有喜慶時或大佬們在這里開席慶祝一下。

    可即將就職了，還要求晚上過來？未來老板這是要干嘛？是娶妻還是喜添貴子或要過壽？

    腦子稍微好點的，還帶著點禮物過來，算是咱們這邊的老傳統，隨份子。

    人都很準時地都到齊了，有幾個拿著禮物，表情也很尷尬。

    邢寶華讓于勝海坐著自己左邊的位置，看著眾人擺擺手說道：“大家隨便坐吧！今天也不分大小，除了這位于總，你們都是平級，坐吧！”

    看到眾人都坐下，邢寶華說道；“面試的時候諸位都見過我，現在我重新介紹一下，我是海納投資控股的老板。這家公司我拿百分之百的股份。后期我會拿出20%的股份來作為股權池。諸位，能拿到我的股份分紅,就看各位的本領了。”

    掃一了眼眾位高管，看他們表情不一的樣，邢寶華又之中于勝海介紹道：“我身邊這位和你們一樣，同一天來應聘的，他將作為我的副手，也是公司副總，從明天起領導你們并和諸位一起奮斗。”

    “好了，眾位都還是介紹一下自己，將擔任哪個部門職務。讓各位同仁都認識一下，以后咱們都會在一個飯鍋里吃飯，相互邦扶著前進。”

    邢寶華講完話，各位部門的高管從邢寶華身邊開始，站起來稍微地一鞠躬開始介紹。

    于勝海最后站起來，說了一下名字，再次坐下，身子側微看著邢寶華，像是隨時在聽邢寶華要講話。

    前世的很多理念，邢寶華開始灌輸。很著重的講，公司不是以罰為目的。

    比如經常遲到的員工,要明白是懶覺導致遲到，還是因為堵車導致遲到。

    要多次提醒并聽解釋。了解情況后，如果確實因為懶覺導致遲到幾次后，這樣的人直接辭退。

    因為堵車導致遲到，那就讓員工提前從家走，勸導是第一位，不聽，就辭退吧！

    這點，邢寶華對著于勝海說要制定在規章制度中，入職的員工先學半天的規章制度。

    讓他們先了解公司的文化，宗旨。

    每周組織員工聚餐，可以以部門為單位，也可以以公司為單位。但首先一點，要保證員工安全。

    聚餐后，員工是否到家，這些讓高管們想辦法怎么去了解。

    同時告訴各位高管，目前公司有兩家控股公司，一家在25樓，海納華星娛樂公司。

    這家娛樂公司掌握著華星巨星們的國內市場代理。

    另一家控股的公司在國內，是一家實驗室，百分百控股，擁有實驗室全部專利。

    目前擁有的專利是大米學習機，大米隨身聽系列，大米雙向尋呼機系列，大米手機系列等。”

    邢寶華說完，看著屬下們眼中的狂熱。他知道，他在逐步的改變一些制度，冰冷的制度。

    散席后，明天開始正式上班入職。

    眾人都走了，只有于勝海還沒走，這位也猜到了邢寶華還有話單獨給他講。

    “公司的上層框架我搭建起來，后續的招聘，你要完善起來，人事總監，我感覺公司體量還小，沒必要現在招，你有做過行政總監的經驗就一起擔著吧。啥時候有一百個員工了，你在招聘吧！”

    “好的，謝謝老板。”

    “不用謝我，我賞你飯吃，可是讓你幫我賺錢的。錢賺得越多，我應該謝謝你們。”

    “您客氣！”

    “還有，我這個人不喜歡冒險，所有風險巨大的投資都不要去碰，對于潛力大的公司，收購是要多分析，多了解才下手。”

    “好的，謹記老板叮囑。”

    “我還有一家店面，一并劃分到公司下面。回頭讓人帶你去看看，嗯，到時候怎么打理店面你看著辦。”

    “明白。”

    邢寶華叮囑一些事情，就離開飯店。

    最后走得于勝海找店員要來塑膠袋，把剩余的菜打包。

    回到家的邢寶華，見到汪導已經在家里等著他，這位也帶來了錄像帶。一盤錄像帶裝滿了所有廣告。

    坐在客廳，一邊和汪導聊著天，一邊看著廣告內容。

    這都是用慣了的老手，知道邢寶華脾胃愛好，主題就是年輕，活力，青春，時尚。

    幾款廣告沒問題，可以上電視臺打廣告了。

    接下來又討論隨身聽的廣告。

    主題還是青春活力運動時尚。背景音樂啥的讓王維豹搞定，他搞不定，不是還有華星嗎？

    至于內容，招聘個廣告策劃就行。其實也不用找，汪導自己能獨立完成。

    反正調子已經定下，汪導也不會改變那些定下來的主題。

    第二天，邢寶華來到公司，往公司的賬戶上存入一千萬h幣作為公司的啟動流動資金用。

    財務總監接管這筆錢，用于財務支出，邢寶華也賦予于勝海同樣的財務權。

    邢寶華不公司情況喜愛，于勝海會履行副總職責維持公司正常運轉。

    第一天上班，邢寶華就臨時開個小會，由于辦公家具啥的都沒購買，整個樓層都空蕩蕩的。

    邢寶華讓幾個年輕的主管，跟著秘書去車里拿禮物。

    這次的會議，就是先分一波禮物。

    沒別的，就是尋呼機和手機，一人一臺。都去考號，公司報銷。

    擁有者需要簽訂個租用協議，這些通訊器材是作為公司財產的，以后人走機留。

    而且還要簽訂保密協議，同行業競爭條約。

    這是一款霸王條約，不同意條約的人，可以走人。要是簽訂了同行業競爭條約的人，被同行挖走！對不起，老板的法律顧問可是大律師團隊。

    邢寶華的律師們在幫他弄完最后的合約，所有人都簽署合同，沒有一個人退縮。

    因為他們看到公司的希望。公司的巨大發展前途上。

    別的不說，就光和華星合資的分公司，就讓他們很賺，hk人都知道搞娛樂的很賺錢。

    更別說，擁有超級科技產品的實驗室了。
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