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    这对于任何一个企业来说，都是一个绝佳的机会。

    李兴文必须抓住这个机会，让飞龙牌一飞冲天。

    “希望你是对的。”周宏义的回答很简单。

    关于未来的事情，周宏义不想过多去争论。

    说太多是没用的，先做，做完就知道结果了。

    李兴文问周宏义，“关于推销部员工的工资，你有什么想法？”

    关于这件事情，李兴文心里已经有一个大致的方案。

    现在周宏义是推销部的部长，自然是要先问过他的意见。

    周宏义想了一下，“底薪加提成的方案，会比较好一点。”

    对于周宏义的这个方案，李兴文一点也不意外。

    现在大部分的企业，用的都是这种办法。

    方案既然存在的话，自然有它的道理。

    “你认为底薪和提成怎么分配，比较合适？”李兴文继续问道。

    周宏义思考了一会儿，“底薪一百五，提成按百分之三算。”

    “我有一个建议，你听一下。”李兴文说。

    周宏义点头道：“你说。”

    经过这段时间的相处，周宏义对李兴文的能力可以说相当的佩服。

    关于这个工资方案，周宏义觉得没有必要花时间。

    只要能够把订单带回来，这就足够了。

    况且这样的工资在周宏义看来，已经差不多了。

    其他公司能用这样的方案，他们完全可以照搬。

    这已经是很多人都认可的方案了，根本不需要考虑太多。

    反正只要工资够高，就有人来给他们办事。

    看李兴文的态度，明显是有点其他的想法。

    周宏义现在很想知道，李兴文会怎么改这个方案。

    “我的建议是再加一种模式，取消底薪，提成可以稍微提高一点。”李兴文说出了自己的想法。

    听到这个想法，周宏义十分的惊讶。

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    如果取消底薪的话，意味着没有订单就没有收入。
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