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    翌日一大早，杨厂长把还没在自己办公室椅子上坐热的各车间主任叫来了。

    根据领导的指示，杨厂长也不拖沓，直截了当的问道：“名单还有无要更改的？最后一遍，等会我就直接送上去了。

    我要说的是，如果觉得自己车间的高级工哪个不易管理的，或者容易惹事的，也可以暂时把他退出来，等下一次再参加学习。

    还有，这次是要对每个人进行资料身份事迹审核的。一定要慎重，不要给我惹事。

    快看看，给你们十分钟的时间把人员最终确定下来。

    以前有过审核情况的高级工都标记出来，我看看跟记录的资料是不是对的上。”

    各车间主任得到命令。

    纷纷对着自己上交的名单进行沉默式回忆。最后几个车间想的最快，因为高级工少的可怜，反正能报的必须报上，尽管都猜到一定不是进修学习这么简单。毕竟还要审核个人资料。

    越往前的主任想的时间最长，不过也就晚了几分钟，要是车间主任连自己车间的高级工的资料都掌握不过来，那也就没有当下去的必要了，尸位素餐。

    随着一道道名单重新被汇总上来，没有变化，没人删去谁。

    杨厂长抬头看了一眼各位车间主任说道：“好，既然都不想得罪人，那就这样，有什么事，板子我就打在你们的身上。

    还有，最近车间都搞的整洁一点，高要求一点，不定是会有领导来检查，什么时候来我再通知你们。散会。”

    主任们齐齐的往车间走去。

    杨厂长拿上秘书重新做好的名单，坐上车来到了冶jin部。

    在秘书的指引下直接来到了徐部长的办公室外等待。

    秘书进去通报，过了一会儿出来说道：“部长让您直接进去。”

    杨厂长谢过，推门进去。

    听见开门声。徐部长头也不太的说道：“来了？准备好了？”

    杨厂长说道：“都准备好了，就差这一哆嗦了。”说着把自己手里的名单放在了徐部长办公桌上。

    徐部长先是处理完手上的这份文件，随后才拿起杨厂长递上来的这份名单。

    名单上简单的写了每个人的个人资料。

    主要有：姓名、年龄、所属车间、工种、级别、是否团员、党员、有无重大奖项（个人先进、团体先进、劳动奖章之类）、以及是否有过资质审核的类似情况，当时是什么事。

    徐部长虽然不认识这些人，但是透过这些资料，也能了解每一个人，有个初步印象。

    值得一提的是，但凡上了年纪的高级工，大多都有过资料身份审核的经历，这让监察部门的工作能轻松不少。

    只有一份资料让徐部长显得有些不解，抬头看向杨厂长。

    说道：“小杨，其他的我看着都没什么问题。就是这一份，一车间李守良，是个什么情况？

    年龄才18岁，四级钳工？咱们这次是学习机器，单看年龄和和级别确实是个人才，但是，是不是有点早了？手里的活学明白了吗？这个级别也就学着加工零件呢吧。

    刚刚开始学习部件装配吧？连总装配都不到的情况，更别说设备的使用和维修以及制造和修理了。
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