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    最终。

    曹严华同意加入青鸟互娱。

    同意，当然不是因为张硕的那一句装哔的话，而是在跟张硕深入交流之后，发现张硕对手游未来发展趋势的理解，是真的深刻。

    心悦诚服。

    能够主持这么一家初创公司，对曹严华来说，还是很有挑战性的。

    曹严华离开之后，蒋悦神采奕奕，忍不住竖起大拇指：“张总，还是你牛，能从丸美虎口夺食，我都以为都要黄了。”

    她这回是真的服气了。

    论咖位，曹严华可是行业大佬级别，意志坚定，别说“虎口夺食”，就是没有其他竞争者，单纯想打动他都不容易。

    可张硕只用了半个小时，就成功让曹严华改变主意。

    属实是牛。

    “你要这么夸，那我可就不谦虚了。”张硕笑。

    显然心情也很不错。

    正如蒋悦说的，以曹严华的咖位，加入青鸟互娱，势必会引发行业地震，等到消息公布，青鸟互娱也将一举成名。

    之前是“徒有虚名”，往后就是“名副其实”的游戏大厂。

    相信在曹严华加入之后，不管是曹严华通过他自身在游戏圈的人脉关系，还是各种慕名者，青鸟互娱都将吸引到一批真正的行业骨干。

    这便是虹吸效应了。

    相应的，青鸟互娱现在的管理人员，就该有危机感了。

    这也是企业发展的必然规律。

    企业越做越大，中途总会有人因为各种各样的原因，跟不上企业发展步伐而被迫下车，同时又会不断有新人上车，不断完成权力交替。

    “张总，对曹严华、刘晓辉两人的职位，该怎么安排？”

    蒋悦抛出一个让人头疼的问题。

    曹严华不是裴卫平，刘晓辉也不是杜青青，如果让曹严华出任青鸟互娱副总经理，屈居在刘晓辉之下，肯定是不合适的。

    曹严华也不会同意。

    可刘晓辉毕竟是青鸟互娱的总经理，在没有犯什么大错的情况下，就这么强行拿下，似乎也很难服众。

    而且还会开一个很不好的头。

    高管“能上不能下”，一直是困恼企业管理者的一个痛点，通常做法，就是安排一个虚职，以相对体面的方式退居二线。

    简单讲就是，钱给到位就行了。

    “那就让曹严华出任青鸟互娱ceo，刘晓辉升任青鸟互娱总裁，取消总经理岗位。你觉得怎么样？”

    总裁是一个弹性很大的岗位，职权大小完全取决于ceo或者董事会，职权小到可以是一个毫无实权的签字工具人，大到可以是总经理的升级版。

    以萌芽控股的情况为例。

    如果张硕想任命一位总裁，那陈小婉都行，就是摆在台面上的花瓶。
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