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    两天后，

    刘晓辉拿着两台ipone4给张硕，一黑一白。

    “效率挺高啊，”

    张硕毫不客气拆开黑色自用，“剩下一台，就当七月最佳员工奖励吧。”

    “最佳员工？”

    刘晓辉疑惑，猜又是老板的新点子。

    “从这个月开始，每个月评选一位公司最佳员工，奖励5000现金。当然，这个月例外。”张硕也是为了提升员工荣誉感。

    “评选标准呢？”

    刘晓辉必须问清楚，5000块奖金，都抵得上组长一个月工资了。

    想也知道，

    到时候肯定会争得头破血流。

    “先各组内部推选一位，再报管理层开会讨论决定。事先声明啊，组长作为管理层，不得参与评选，这是给基层员工的福利。”

    “好的，等下我就拟出通知文件，请您审核。”刘晓辉心中赞叹。

    老板这招高明啊。

    评选最佳员工，固然会受到员工们的欢迎，可也很容易招来非议。

    比如黑幕什么的。

    先各组内部“民主”推举，等于先消除了一大半的非议，真要觉得不公平，那风暴也只限于本组内部。

    绝不会波及到张硕这位老板。

    最后人选又是管理层开会讨论，无论投票，还是怎么操作，张硕作为老板，最后都能一锤定音，圈定他属意的人选。

    偏偏还要拉着整个管理层一起背锅。

    集体决策嘛！

    呃....

    事实是，张硕根本没想那么多，他只是单纯嫌麻烦。

    …………

    最佳员工消息一经放出，又在公司掀起一番小波澜。

    ipone4啊，

    谁不想要？

    除了物质奖励，公司第一位最佳员工头衔，也很诱人的好吗？

    指不定就是将来升职加薪的筹码。

    最激动的，

    无疑就是程序组跟美术组，都无心上班了。

    职场上没有人是傻子，这个月公司最重要的工作就是研发《合成大西瓜》，程序组、美术组又是扛鼎的两个部门。

    最佳员工，

    也只有从这两个部门选出，才能服众。

    “都别瞎激动了，专心把手里的活干好。到时候，我自然会替大家据理力争的。”周鹏飞不得不亲自安抚组员。

    毛躁的！

    至于说组内选谁，周鹏飞一早就定下王聪。

    首要原因，

    当然是王聪跟老板最熟。

    能干到组长位置，不久的将来或许还要升职，周鹏飞这点眼力劲当然是有的，也别说他势力，职场上就没有什么真正避嫌的。

    再说王聪本来也不赖。

    技术是程序组除张硕之外最强的，最近被陈小婉三天两回叫着去超市当苦力，更是干劲十足，就跟打了鸡血一样。

    …………

    7月9日，星期五。

    不知道是不是受了加班费、最佳员工的双重刺激，《合成大西瓜》后期研发进度，比张硕预想的还要快。

    内测提前3天结束。
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