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    “你总结过吗？是什么原因？”

    周不器也知道，任何一项制度都不可能是十全十美的。

    在招聘的时候，经常会发生招聘入职的人的水平，比被淘汰掉的人的水平差的事情。之所以会这样，就在于很多人不擅长接受面试，有水平发挥不出来。

    向书文似乎有些难以启齿。

    周不器道：“如果不方便，可以不说，我就是想了解一下外包行业的情况。”

    向书文轻轻轻叹，“其实也没什么不方便的，就是……就是我可能年轻气盛吧。我是南开大学毕业的，学的就是计算机。校招的时候，我加入了去哪网。”

    周不器眼睛一亮，“好学校啊，好公司啊！”

    向书文就有些苦恼，“是啊，可我当时什么都不懂，加入了去哪网后，就觉得哪哪都不行，跟自己理想的工作环境差很多。当时我工作成绩挺好的，而且加班那么多，我就跟领导申请想加薪。领导不同意，我就很生气，就离职了。”

    “啊？”周不器微微一怔，“主动离职？”

    “嗯。”向书文表情复杂，暗暗叹气，“当时我在微博和头条里看了很多这样的文章，说是‘90后要整顿职场’，要‘向上管理拿下资本家’之类的，很多人遭到了一点职场不公，就都辞职了，然后就会很得意的发布出来跟大家分享，说是‘老娘解雇了老板’之类的话，就好像这才是我们年轻人应该做的事。”

    周不器就有点同情这个女孩儿了，这互联网舆论有时候真是害人，“有的人瞧不起这个瞧不上那个，很可能是因为他家里在首都有五套房，人家根本就不在乎一份打工的工作。可是对绝大部分的普通人来说，一定要有清晰的自我定位和自我认知。”

    向书文沉默良久，才缓缓的说：“当时我刚毕业没多久，不太懂。加上这种社交媒体上同龄人的号召，还有职场里的不顺利，我就下决定辞职了。”

    周不器叹了口气，“然后就找不到工作了吧？”

    “嗯。”向书文说着说着，也有点红了眼睛，“是啊，离职了，我本来还踌躇满志的，以为能找到更好的工作，给紫微星、百度、阿里、新浪这些大公司都投了简历。被问的最多的问题，就是‘为什么这么快从上一家公司离职’，都认为我缺乏工作的稳定性。而且大学毕业没多久，工作经验不足，又没有了应届毕业生的光环，一下就完了，谁都不要我了。”

    周不器解释道：“人和人的相处，最重要的就是换位思考。你也得站在公司的角度想想，去哪网那也是一家很好的公司啊，你这么短的时间就主动从那里辞职了，如果这样的事情再发生一次，对hr来说，就是一次招聘事故。一个员工的聘用和离职，对公司来说都是很大的成本支出。”

    “我以前不懂，现在明白了。”

    向书文轻轻一叹。

    要么说穷人的孩子早当家呢。

    外包的工作岗位很low很差，甚至缺乏人格的保障，可也因为这样的糟糕因素，可以让外包人员比正式员工更快的成长，更真实的认识到现实社会到底是怎么回事。

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