第257章 搜索引擎-《生在唐人街》


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    上次Bee即时聊天程序发布之前,办公室里到处都是提前使用它的员工们,这回没那么热闹,苏木跟随詹姆斯前往Galaxy总部时候,只见被隔成一个个办公区的桌子旁,有员工正在工作。

    面前电脑上,大多显示着一行行代码,他们正在不断敲击键盘。

    程序员这份工作其实挺累,每天长时间坐在办公桌前面对着电脑办公,许多人戴起了眼镜,聪明一些的员工还专门买来更贴合背部的椅子,或者腰枕、头枕,来让身体更加舒服,自己改善自己的办公环境。

    键盘、鼠标等等被换成他们所喜欢的品牌,平时拿着高工资没错,却在面临着颈椎、腰椎、手腕等部位的病痛困扰,久坐还会引起肥胖,跟身体方面的病痛相比,更容易出现心理方面的问题,整天一个人坐着面对电脑,不是件好事。

    知道他们工作单调枯燥,压力又大,因此苏木特别规定了允许他们每隔一小时休息十分钟,并且能够在工作时间听歌、聊天、吃零食等等放松心情。

    为了让这帮程序员们更加舒服,甚至还在五楼专门配备了娱乐间和网球、棒球场……机器发球,人们用球棒击打的那种小型棒球场。

    由于管理不严格,刻意培养轻松舒适的办公环境,所以苏木甚至能见到有人趴在地上用电脑写代码,抽时间偷懒的也不少,有员工刚被同事叫醒,表情还懵着,仿佛忘记了自己在哪,更忘记了自己是谁。

    偷懒归偷懒,上班时间干不完的活,就要利用下班时间补回来,每个人已经从组长那里分配好了任务,以团队协作的形式迫使他们自己努力,而不是有管理层在就装模作样干干活,没人在就浑水摸鱼打酱油。

    苏木自己就打过工,明白老板们总是容易将手下员工想象得太过于努力,主要原因是他们在场时候,确实谁都很忙,看不见时候可就不一定了,于是仔细琢磨过如何当一位出色的企业管理者,发现有两个办法最能激励员工。

    一是将他们的利益,和公司的利益绑在一起,而不是无论干的活多活少,只能拿到固定的工资,这样最打消积极性。

    另外就是以团队协作的方式,分派给各团队差不多相等工作量的活,到时候不用当老板的催,一整个团队都会互相监督促进。

    这套办法实行好几个月,起到了意想不到的效果,即使不用加班,也能高效完成工作,  Galaxy内部正在形成独特的企业文化,员工关系比今年年初他们刚上班时候好了不知道多少倍。

    对于老板苏木而言,拥有一家员工努力的公司,自然是很棒的事情,东张西望看了圈,对游戏部门正在设计的角色造型最感兴趣,苏木压根就不明白游戏是怎么制作出来的,反正花钱请人帮自己工作就可以。

    来到OWO浏览器开发小组,几十个人忙活好几个月,才鼓捣出第一代产品,主要是因为什么都是新的,需要不断摸索着前进,没有巨人的肩膀可以站,他们自己来当“巨人”。

    无论是即时聊天软件,还是搜索引擎技术,以前都没出现过,甚至连理论都没多少。

    难是难了点,好处也不少,例如各种乱起八糟,以后可能用得上,也可能用不上的专利,还能率先推出抢占市场份额。
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