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    这时候的孙继超，却为如何让大家有活干，挣出工资来而发愁。

    刘群生的那些客户，听到刘群生不在模具分厂干了，立刻就抽走了交给分厂干的活。已经投产的活，人家能和你履行完协议，把产品拉走，把钱给你，就算不错了。有些客户直接就表示，活不要了，钱也不给了。

    刘群生接的这些活，大部分都是靠和对方长期合作，彼此利益共享发展起来的关系。

    人家把活弄到分厂里来，冲的就是和刘群生的关系。刘群生接活，因为彼此长期合作，互相信任，当然也不会收人家的预付款，都是干完了一起结账。

    在这样一种情况下，模具分厂一下就没了接近一半的活，还有一部分白白投入了资金，买来了干活用的原材料，现在却不知道去找谁要钱去。

    分厂的形式并没有因为刘群生的离开而好转，反而变得愈发严峻。

    到这时候，好多职工就开始抱怨，孙继超来了，还不如人家刘群生在的时候呢。

    刘群生在，大家勉强还能吃上饭，这可倒好，饭都吃不上了！

    工人们在极度困难的时候，是不会和你讲理的。

    我不管你贪不贪，你让我吃上饭，给我发工资，你贪多少都跟我半毛钱关系没有。你不给我发工资，让我吃不上饭，就是再清廉，又有个屁用？

    孙继超为了留住这些客户，亲自跑到人家单位去，跑到对方的领导、业务员们家里去，再三保证，原先和刘群生怎么走的程序，到他这里绝对没有变化。回扣，好处一样不缺，甚至可以多给。

    可是，那时代唐城周边，大多都是公有制的企业。企业与企业之间的联系，大多都是像刘群生那样，是靠企业里有决定权的个别人之间的私人友谊维持着的。

    这里面，存在着各种错综复杂的利益输送，这些人之间，也是靠这些不断的利益输送才熟悉起来，天长日久才建立了友谊。

    这些利益输送，都是见不得阳光的。对方相信了刘群生，是因为长期合作之下，产生了相互信任。猛然间刘群生不出面，换了孙继超这个陌生面孔，你就是说的天花乱坠，对方也不敢相信你。

    不知道你的为人秉性，也不知道你嘴严不严实，万一被你给出卖了呢？这可是毁一生前途的事情，甚至是要坐牢的事情。不熟悉你，谁敢和你共事啊？

    再加上刘群生并没有被高崎一棍子给打死，自己还有厂子，还可以和他们合作。而且因为厂子是私人的，他自己说了算，让暗箱操作变得更容易。这些人当然会选择继续和刘群生合作。

    公有制企业的利益链，就好比说是一块蛋糕。这块蛋糕，在市场经济兴起的那前几年，已经被瓜分的差不多。新人进来，很难再找到残羹剩饭了。

    这也是唐城量具很少更换分厂负责人的一个重要原因。一个分厂负责人离开了，同时也会把这个分厂的大部分业务带走，让分厂瞬间就没了活干。

    来接任的新分厂负责人，如果不带着业务过来，根本就没法干。

    这就如过去的军阀带兵。手里的业务，就相当于军阀手里的兵。有兵就有地盘和权势，没有了兵，你就什么都不是。

    分厂领导们像刘群生这样，私下里搞自己的工厂，也是迫不得已。

    万一哪天干不成领导了，这些赖以生存的业务关系不能丢。只有自己有工厂，才能保证客户不丢，就算哪天不干了，照样可以有生财之道。

    造成这一切的根源，就是厂长责任制。把过多的权利给了厂长，而工厂却不是厂长自己家的，死活与他无关，他自己发财就好。
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