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    回过头来，一行人继续在公司里打转。

    来到二楼的空旷区域，肖浅又开始了布置。

    “这里设置成办公区，宣发部门、企划部门、经纪人部门，全都安排在这里。作为一家娱乐公司，没有这些部门，怎么打造我们的艺人？”

    这个年代，大陆这边懂得怎么造星、怎么运营的人很少很少，所以肖浅说的这些，徐明霞和翁志安都懵懵懂懂的。

    “小浅，你说的那什么部门都是干什么的啊？”

    肖浅好累，一边要为公司的命运操心，还得一边充当老师。

    “宣发部门，就是负责宣传的。咱们公司培养出来了明星，但要怎么让人知道呢？这就需要宣发部门来做宣传。他们要和电视台、电台、商业活动、媒体杂志等很多渠道进行联系，为我们的艺人打造活动的平台。艺人只有多多露面，才能有知名度，才能赚钱。”

    前前后后说了那么多，只有到了这里，翁志安才如同醍醐灌顶，发觉肖浅不是坑自己钱的。

    “那企划部门呢？”

    “企划就是策划，你也可以认为他们是设计师。我们需要打造什么样的艺人，外界需要什么样的艺人，艺人需要以什么样的形象为人所知，该走什么路线。比如高冷啊、知心啊、暖男啊、型男啊、女神啊、邻家妹妹啊等等，不同类型的艺人，受众是不同的。这就需要企划部门根据艺人的特质和外界的反应，来打造艺人的形象。”

    这个就比较专业了，弄的徐明霞和翁志安一愣一愣的。

    他们还是第一次发现，打造明星的背后，居然还有这么多说头。

    “小浅，这些东西你都是从哪儿学来的？”

    徐明霞好奇不已。

    这孩子几乎见天就在自己周围打转，是她亲眼看着的。怎么就不知道他什么时候学了这么多东西呢？

    肖浅却早已想好了托词。

    “从您家里的英文书上看来的啊，那里面有介绍欧美娱乐产业的分工的。只是您都关注艺术和学术方面的动态，没有在意这些罢了。”

    徐明霞迷迷糊糊的。

    “有这些吗？”

    其实对于如何打造娱乐公司和培养艺人，肖浅也是一个二把刀。

    他前世又没有干过这一行，哪里懂得那么多？

    但他通过前世发达的咨询，杂七杂八得来的知识，却足以碾压这个时代娱乐文化产业刚刚起步时代的从业者们。

    最起码他可以自信地说，经过他的手策划出来的娱乐公司，要比这个时候中国所有的同行们都要专业的多。

    公司里转了一圈，把需要整改的地方都罗列了出来，他们又重新回到了练习室。

    娱乐公司，最重要的东西当然是人。

    没有人就没法打造明星，没有明星那算什么娱乐公司？

    当他们重新回来的时候，练习室里安静了许多。

    公司之前招募的人，此时都站在一起，等着肖浅这位新任副总来检阅。

    “给大家介绍一下的啦，这位呢，就是咱们公司的副总，大家热烈欢迎。”

    翁志安把肖浅推到了前面，郑重其事地介绍了一番。
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