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    “我说句实话，为什么很多民营企业不愿意和国企改制沾边？主要原因是国企职工因为捧着铁饭碗，工作不积极，混日子混工资！“肖军说道。

    ”民营接手后，很难改变工人作风。为什么民营企业能够迅猛发展？因为工人懒散，就会被开除。所以，激励了工人大干劲，因为你不干，你就没有工作。“

    ”我接手糖厂，主要原因是我的集团旗下已经有了一个糖厂，而且效益非常好，订单非常多，已经打通了国际市场，我需要扩大经营。而双边糖厂在西，我的糖厂在东，这样可以缩短向东部国家和西部国际输送产品距离。所以，我才愿意接手双边糖厂。全国不止双边一个糖厂要改制，西部省也有一个国营糖厂正在招商引资，我已经介入，所以，双边糖厂对于我来说，可有可无。”肖军说道。

    工人代表一听，更着急了，有竞争就有危机，万一肖军放弃双边糖厂而选择西部省糖厂，那谁还敢来接手臭名远扬的双边糖厂？

    王猛见时机已到，说道”我和肖氏集团谈过。肖氏集团也做出了让步，并保证，接手之后，保证不变卖糖厂资产；保证投产后的利润，用于企业自身发展；保证接收全部职工，绝不裁员；保证现职和已退休职工的原有工资水平。并承担糖厂债务。但你们的其他要求，是不合理的要求，别说肖氏集团不同意，我也不同意。“

    工人们沉默，都在思考得失，关键他们还是信不过肖氏企业能保证以后不裁员。

    此时，王猛又适时地给出另一个方案：“我再提一个建议吧！糖厂职工担心的是改制后，他们会失去工作，肖总担心的是接手后，工人们工作懈怠。大家都知道，要想保住自己的饭碗，就要与企业荣辱与共，有福同享有难同当。“

    有工人点头，这确实是这个理。


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