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    “可实际上呢？还是潜规则在运行。”

    “比如说一把手想提拔一个人，这个人必定是他的心腹，可以为这个心腹定做无数个理由，而且这些理由在外人看来是无懈可击的。”

    张晓京终于听懂了这番话的内核。

    越是重要的事情，越需要一个正当理由堵住别人的嘴，也就是所谓的明规则。

    假如一个领导想提拔一个心腹，如果这个人年龄大，就可以说他资历老，经验足，按照年龄也该到升任的时候了。

    如果不想提拔他，就可以说他暮气重，没活力，我们应该多提拔一些年轻有朝气的干部。

    无论如何，明规则都能占据道德和程序的制高点。

    而这个明规则怎么制定，全凭领导一张嘴。

    张晓京忍不住问：“您说的这个道理我懂，可在实际工作中和我有什么关系？”

    陶之圣说：“你和那个叫李明宇的年轻人一起做教育改革，已经逾越了程光伟的红线，他当然可以明规则整你，说你干涉他人工作也好，说你不务正业忽略本职工作也罢，在别人听到耳朵里，都会认为程光伟是正确的，这一点，你输了人心。”

    “当然了，这是你们目前敌对状态的原因，如果没有这层因果在里面，他可以说你埋头苦干，勤勤恳恳，既把自己的事干好，又能帮其他同事把工作完成，这话听到别人耳朵里，又是另一种看法。”

    陶之圣盯着张晓京的双眼，目光炯炯道：“这就是我给你说潜规则办事，明规则整人的原因，你的所作所为都要在明规则的范围之内，因为敌人掌控着比你更高的话语权，你不得不屈服。”

    张晓京默默思考着。

    这句话他是最有体会的。

    在体制内，无论是国企、央企、还是机关单位，招聘选人，提拔晋升都有这样一套隐形的潜规则。

    如果一个长期没人的岗位忽然要选人招聘，这个岗十有八九就是个萝卜岗，是专门为某个背景深厚的人量身定制的，偏偏在程序和规则上挑不出任何毛病。
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