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    所以讨论又陷入了僵局。

    看着大家一脸愁容，邵正荣刚压下去的气焰立马又涨了起来。

    他皮笑肉不笑地甩出一句话：“你们要多招几个导演我没意见，你们开心就好。到时候电影不卖座我可不背锅。”

    这话精准的戳进各位董事的心窝子，是呀，到时候导演不行，拍出来的剧也不行，投资打了水漂，谁来背锅？

    可不就是当初他们这些提出要多招导演的人么？

    想到这，更是没人敢多说话了。

    江瑶自然知道这些人心里在想什么，她坐直身子，不紧不慢地开口：“马上就招到合适的导演的确很难，但公司改革是势在必行，我倒是有个方案。”

    “什么方案？”

    “江小姐不妨说出来听听。”

    一听到她有解决方案，各位董事迫不及待地追问。

    江瑶道：“大家把眼光放长远一些，与其烦恼怎么挑导演，不如公司建立自己的人才储备库。比如创办演艺培训班，找经验丰富的演员和导演担任老师，再挑选一些有一定基础的学员进行专门培训，一年的时间让他们结业上岗。”

    “像邵导就可以当拍摄课的老师，教学员怎么拍好武打片，擅长拍家庭伦理片的导演就可以教学员怎么把伦理片拍好，这样所有学员都能全面发展，培养综合人才。”

    “最关键的是，这些人都是邵氏未来的人才储备，结业后直接进入邵氏工作，这样大家就不用烦恼去哪里招聘适合的导演。”

    更不用担心拍出来不卖座谁背锅，因为这个学员是邵氏自己培养出来的，当然是大家一起背。

    当然这个话江瑶没说。

    可在座的都是人精，哪个想不明白？

    果然，有董事激动地一拍桌子，夸地站起来：“这个方案好！解决了我们长期人才短缺的问题，而且也符合我们要多元化发展的需求！”

    “对对对！这个办法太好了！投入成本也不高，咱们邵氏本来就有现成的演员和导演当老师！至于别的国家的导演，想让他们跳槽来邵氏拍电影不容易，可花钱让他们过来讲几节课那是再容易不过！”
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